Metal İşleri KPSS Önlisans Atama Taban Puanları

KPSS 2026/1 Atamasından Örnek Kadrolar

Sonuç tarihi: 24.07.20261 kadro
KURUM ADIKADRO UNVANIİLKONTENJANEN KÜÇÜK PUAN
Elektrik Üretim A.Ş. Genel MüdürlüğüTeknikerAnkara176,92019

Metal İşleri Atama Özeti

Metal İşleri mezunlarına 64 KPSS kadrosu, 2017–2026 arasında 4 atamada açılmıştır. Son atama KPSS 2026/1 (sonuç tarihi: 24.07.2026); bu atamada 1 kadro bulunmaktadır. Başvurularda KPSSP93 puanı kullanılır.

En sık görülen unvanlar: Memur (62 kadro), Tekniker (2 kadro). En çok kadro açan kurumlar: T.C.Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü (62 kadro), Elektrik Üretim A.Ş. Genel Müdürlüğü (1 kadro), Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu Genel Müdürlüğü (1 kadro). Kadro sayısı en yüksek iller: Ankara (3 kadro), Adana (2 kadro), Afyonkarahisar (2 kadro).

KPSS 2026/1 atamasında yerleşen adayın puanı: 76,92019. Kontenjanların doluluk oranı %100: 218 kontenjana 218 aday yerleşmiştir.

Puan yılına göre en düşük taban puanlar

  • 2024 KPSS puanıyla yapılan atamalarda en düşük taban puan 76,92019 (2026/1).
  • 2022 KPSS puanıyla yapılan atamalarda en düşük taban puan 83,86768 (2022/2).
  • 2020 KPSS puanıyla yapılan atamalarda en düşük taban puan 81,70183 (2022/1).
  • 2016 KPSS puanıyla yapılan atamalarda en düşük taban puan 66,43337 (2017/1).

Unvanlara göre en düşük taban puanlar

  • Memur: 2022 puanıyla 83,86768, 2020 puanıyla 81,70183.
  • Tekniker: 2024 puanıyla 76,92019, 2016 puanıyla 66,43337.

Metal İşleri mezunlarına kadro açılan KPSS atamaları (yeniden eskiye): 2026/1, 2022/2, 2022/1, 2017/1.

Öğrenim Düzeyi ve Branşa Göre

Lisans, önlisans, ortaöğretim ve öğretmenlik branşlarına ait geçmiş tüm kadroları kendi mezuniyetinize göre listeleyin.

Unvan ve Kadro Detayı

Başvurabileceğiniz kadroların hangi kurumlarda açıldığını, kontenjan sayılarını ve aranan tüm özel şartları inceleyin.

Şehir ve İlçeye Göre

Görev yapmak istediğiniz illerdeki ve ilçelerdeki kadroları geçmiş atama dönemleriyle birlikte tek tıkla filtreleyin.

Resmî Taban Puanlar

Kurumların geçmiş atamalarda hangi taban ve tavan puanlarla kapattığını görerek tercihlerinizi verilere dayandırın.